Personaldisponent (m/w/d)

Ziel der Position ist die sicher­stellung einer professionellen, wirtschaftlichen und kundenorientierten Personaldisposition im Bereich Logistik und Produktion.
Der Stelleninhaber (m/w/d) verantwortet die Gewinnung, Betreuung und Einsatzsteuerung von externen Mitarbeitenden sowie die nachhaltige Betreuung von Bestandskunden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung.

Durch eine strukturierte Arbeitsweise, aktives Bewerbermanagement und enge Zusammenarbeit mit Kunden trägt die Position maßgeblich zur Stabilisierung und zum Wachstum des Standortes Hanau sowie zur Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitenden bei.

• Rekrutierung, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitenden für Einsätze im Bereich Logistik und Produktion

• Disposition, Einsatzplanung und Steuerung des externen Personals

• Betreuung, Führung und Motivation der externen Mitarbeitenden während der Überlassung

• Ansprechpartner (m/w/d) für Kunden in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Sicherstellung einer hohen Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit

• Pflege und Dokumentation von Bewerber- und Mitarbeiterdaten im internen System

• Unterstützung bei der Akquise von Neukunden sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen (je nach Eignung)

• Mitwirkung bei Preis­kalkulationen und Vertragsverhandlungen

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und arbeitsschutz­relevanter Vorgaben nach Einarbeitung

Die Position bietet vielfältige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb eines wachsenden, inhabergeführten Unternehmens.
Nach erfolgreicher Einarbeitung besteht die Möglichkeit zur Übernahme erweiterter Verantwortungsbereiche, z. B. in der eigenständigen Kundenbetreuung, im Vertrieb oder in der Führung von externem Personal.

Durch interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen sowie den Austausch innerhalb der Unternehmensgruppe können fachliche und persönliche Kompetenzen gezielt ausgebaut werden.
Bei entsprechender Eignung und Leistung ist eine Weiterentwicklung in eine leitende Funktion innerhalb des Standortes oder der Unternehmensgruppe möglich

Die Position ist eine zentrale Schlüsselrolle für den wirtschaftlichen Erfolg und die Weiterentwicklung des Standortes Hanau.
Durch eine zuverlässige Personaldisposition, hohe Servicequalität sowie eine enge Betreuung von Kunden und Mitarbeitenden trägt der Stelleninhaber (m/w/d) wesentlich zur Stabilität, Kundenzufriedenheit und zum nachhaltigen Wachstum des Unternehmens bei.

Gleichzeitig unterstützt die Position die Umsetzung der Unternehmensziele innerhalb der ONE Personal GmbH sowie der gesamten Unternehmensgruppe und sichert langfristige Kundenbeziehungen im Rhein-Main-Gebiet.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares einschlägiges Studium

• Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, Zeitarbeit oder Personalarbeit

• Grundkenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen

• Erfahrung im Umgang mit Bewerber- und Mitarbeiterdaten wünschenswert

• Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, Kennzahlen und Kalkulationen

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit

• Verantwortungsbewusste, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

• Hohe Service- und Lösungsorientierung im Umgang mit Kunden und Mitarbeitenden

• Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitig wertschätzendem Auftreten

• Teamfähigkeit sowie Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung

• Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Arbeitsumfeld

• Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Engagement

• Unbefristete Festanstellung in einem stabilen, wachsenden Unternehmen

• Attraktives Fixgehalt zzgl. leistungsbezogener Bonuszahlungen

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

• Übernahme von Führungsverantwortung für externes Personal

• Interne und externe Weiterbildungs­möglichkeiten

• Moderne Arbeitsmittel und strukturierte Einarbeitung

• Firmenwagen (Mittelklasse) nach der Einarbeitungsphase bei entsprechendem Außendienst

• Langfristige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe